Zwiększ skalę swojego biznesuw ciągu tygodni,a nie miesięcy.
00:00
00:00
01 Start współpracy
Zaczynamy od warsztatów, podczas których nasze zespoły spotykają się i omawiają wymagania dotyczące realizowanych rekrutacji. Staramy dowiedzieć się jak najwięcej więcej o Twojej organizacji, panującej w niej kulturze i oraz niezbędnych aspektach technicznych.
02 Plan sourcingowy
Na tej podstawie tworzymy persony poszukiwanych kandydatów oraz Key Value, które pomogą nam wyróżnić Twoją ofertę i sprawią, że kandydaci będą chętniej odpowiadać na wysłane wiadomości.
03 Rekrutacja end-to-end
Po przygotowaniu sourcing planu kontaktujemy się z kandydatami, którzy wpisują się w ustalone wymagania. Na tym etapie kompleksowo zajmujemy się Twoimi rekrutacjami, w końcu jesteśmy jednym teamem :). Możesz liczyć, że przeprowadzimy kandydata przez cały proces rekrutacji.
04 Bliska współpraca
Bliska współpraca przynosi wspaniałe efekty! Nasz zespół współpracuje z Twoją firmą bezpośrednio biorąc udział w dyskusjach na Slacku, scrumach i telekonferencjach, po to byśmy mieli pewność, że skupiamy się na tym, na czym Ci zależy.
05 Liczby i raporty
Omawiamy postępy i wskazujemy ewentualne przeszkody, aby dopasować Twoją ofertę do potrzeb obecnego rynku.
Jeśli jesteś prawdziwą HR-abiną, ta koszulka jest dla Ciebie stworzona! Już wkrótce będzie dostępna w naszym sklepie internetowym.
Jeśli jednak nie chcesz czekać, skontaktuj się z nami i już teraz złóż zamówienie.
Znalezienie partnera rekrutacyjnego, który podziela te same wartości, traktuje kandydatów z takim samym szacunkiem, a do tego potrafi wydobyć największe atuty klienta i zaprezentować je innym tak, jakby reprezentował własną firmę, wydawało się wyzwaniem nie do wykonania. HR-Lab całkowicie zmienił moje podejście do współpracy z agencjami, zbudował zaufanie i szybko powiększył nasz zespół o nowych specjalistów.
Michalina Chmielewska Senior People & Culture Specialist, Mirumee
HR-Lab zrozumiał szerszy kontekst rozwijającej się firmy i dostosował swoje metody działania do naszych wymagań. Współpraca wykroczyła poza tradycyjne kompetencje agencji rekrutacyjnej i byliśmy mile zaskoczeni tym, jak przebiegała jej ewolucja. Na pierwszym miejscu postawiono na komunikację, współpracę i analityczne podejście w poszukiwaniu nowych ścieżek do pokonywania przeszkód.
Anna RosłanekHead of People and Culture, Apptension
Poprzedni
Następny
Nasza kultura to suma różnych osobowości i zainteresowań. Nasze pasję, zaangażowanie i to, jak rozumiemy świat, ale też jak chcemy pomóc go kształtować sprawia, że jesteśmy dobrze zgraną drużyną.
Przeczytaj również Big Tech już tak nie przyciąga i ogranicza rekrutacje. Co zmieni się w branży HR w IT? Jeszcze pod koniec zeszłego roku w „Los Angeles Times” mogliśm
Przeczytaj również Jak utrzymać najlepszych specjalistów IT – 3 kluczowe kroki Jeszcze pod koniec roku Meta (Facebook) ogłaszała, że zatrudni 10 tys. specjalistów w Europ
Używamy plików cookies i podobnych rozwiązań technologicznych, aby personalizować zawartość i treści reklamowe oraz analizować ruch na stronie internetowej. Wchodząc na naszą stronę internetową wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies, zgodnie z zasadami opisanymi w naszej RODO, Polityce Prywatności i Polityce Cookies