Assessment Center (entry level)
Data rozpoczęcia: 2012-09-26
Data zakończenia: 2012-09-27
Czas trwania: 2
Cena: 1650
Pozostałe szkolenia
Profil uczestnika:
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów personalnych - specjalistów, kierowników oraz dyrektorów ds. personalnych - odpowiedzialnych za wdrażanie metodologii assessment center. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat badania kompetencji kandydatów do pracy z użyciem metody AC. Szkolenie na poziomie entry level - dla osób, które rozpoczynają poznawanie narzędzi Assessment i Development Center.
Korzyści:
Po szkoleniu uczestnicy będą znali metodologię oceny kompetencji przy użyciu Assessment Center.
Trener:
Katarzyna Rojowska-Lis
Konsultant i trener. Zrealizowała kilkaset projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Prowadziła jako Project Menedżer kampanie rekrutacyjne o masowym charakterze. Przeprowadziła ponad 500 sesji Assessment Center. Wykładowca na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Europejskiej im. Tischnera oraz Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie.
Program:
> Zastosowanie Assessment Center w realiach pracy działu personalnego
> Kompetencje i sposoby ich pomiaru
> Indywidualne i zespołowe zadania w Assessment Center
> Metodyka pracy asesora
> Zarządzanie sesją Assessment Center
Koszt:
1650 złotych netto za osobę. Cena uwzględnia uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad w pierwszym i drugim dniu oraz przerwy kawowe. Zapewniamy także pomoc i konsultacje po szkoleniu. Rabat 15% za dokonanie płatności na co najmniej 30 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rabat 10% dla każdego kolejnego uczestnika z tej samej firmy. Szczegóły w regulaminie.
Zapisując się nic nie ryzykujesz!
Możesz zrezygnować z uczestnictwa w tym szkoleniu do 10 dni roboczych przed datą jego rozpoczęcia bez żadnych kosztów. Zgłoś się teraz - zarezerwuj miejsce.
